关于部（室）主任、关键岗聘任工作的通知

中国矿业大学图书馆文件

中矿大图字〔2020〕5号

关于部（室）主任、关键岗聘任工作的通知

各部（室）：

为进一步加强图书馆部（室）主任队伍建设，推进图书馆各项工作高效有力开展，结合学校新一轮科级干部聘任工作进度，经2020年10月19日馆长办公会议研究，决定开展图书馆新一轮部（室）主任、关键岗聘任工作，通知如下：

一、聘任原则

图书馆部（室）主任聘任工作应根据学校和图书馆未来发展规划，本着“完善制度，激发活力，优化服务，创新发展”的工作思路，坚持专业化、高效化的原则，进一步提高服务和管理水平，以适应未来智慧图书馆建设与发展的需要。

二、聘任范围和期限

图书馆部（室）主任、关键岗的聘任范围为本馆目前在岗职工，聘期参照学校管理岗位聘期。

三、岗位设置

图书馆现设立部（室）主任岗位7个，部（室）副主任岗位8个，关键岗2个，具体如下：

四、任职基本条件

1.思想政治素质好，作风正派，勤勉尽责，敢于担当，清正廉洁，具有团结协作精神和服务奉献意识。

2.有较强的组织管理能力和开拓创新精神，符合部（室）主任岗位职责和业务知识等相关要求。

3.身体健康，年龄与学校科级干部聘任要求相同，男性原则上不超过56周岁，女性原则上不超过51周岁。

4.一般应具有本科及以上学历和中级及以上职称。

5.有从事图书资料相关专业岗位工作经验者优先考虑。

五、成立聘任工作领导小组

图书馆成立部（室）主任聘任工作领导小组，负责组织、实施聘任工作。

组长：于广云

成员：冯平安 尹良伟 邵 波

六、聘任程序和时间

1. 10月23日公布图书馆部（室）主任岗位职责；

2. 10月24-31日自荐报名，申报表直接交至邵波副馆长办公室(307房间)；

3. 11月01-05日资格审查、考察及面试（根据需要），确定聘任人选并公示；

4. 11月06日公布聘任人选；

5.部（室）副主任聘任工作在确定主任人选之后进行。

七、有关要求

1.根据学校科级干部和业务主管聘任工作文件精神，在人财物管理、基建等廉政风险较高岗位工作的部（室）主任，原则上应加大交流力度，鼓励多岗位锻炼成长。

2.考察程序中增加现职部（室）主任、副主任互评环节，分为优秀、称职和不称职三档，对于评价优秀的部（室）主任、副主任优先续聘。

3.关键岗的聘任条件及待遇参照部（室）主任执行。

八、本通知由图书馆聘任工作领导小组负责解释。

附件：

1.图书馆部（室）主任岗位应聘申报表.docx

2.中国矿业大学图书馆部（室）主任岗位职责.docx

图书馆

2020年10月23日