为进一步调动图书馆劳务派遣人员的工作积极性,更好地激发工作潜能,增强岗位的服务意识,提高服务质量和管理效能,我馆针对劳务派遣人员设立先锋岗位(试点),现面向馆内现有劳务派遣人员公开招聘。
一、聘任原则
1.统筹设岗,岗责匹配,以岗定薪,公平公正,择优聘任。
2.在岗位聘任过程中,严格按照岗位数量和相应的岗位聘任条件进行聘任。
二、岗位设置
结合图书馆实际工作需要,图书馆劳务派遣先锋岗位试点设置表如下:
劳务派遣先锋岗位设置表
三、岗位职责、聘任条件
岗位 |
岗位职责 |
聘任条件 |
综合事务岗 |
1.负责图书馆设备、家具的总体管理,含登记、入账、建卡、入库、落实责任人、更换、调度、维修、报废和资产清查等工作; 2.负责房屋修缮管理的日常工作,并监督、落实相关修缮类项目的施工质量、进度、投资、安全的检查与监督管理工作; 3.负责图书馆行政及业务档案管理工作:含各类档案数据的收集整理、汇总、统计、上报、保管和查询等; 4.负责图书馆LED大屏、文化长廊等信息发布及更新工作; 5.协助图书馆会议场地使用预约、联系和馆内协调、通知工作; 6.协助图书馆安全消防的日常巡查、巡检工作; 7.协助处理本单位的突发事件及消防、卫生、疫情安全排查等方面的工作; 8.协助做好物业管理工作、对物业服务质量进行督促和检查; 9.完成馆、部领导安排的其他工作。 |
1.本科及以上学历; 2.身心健康、吃苦耐劳、品行端正; 3.具有良好的服务意识、责任心和团队合作精神; 4.有较强对外联络、沟通和协调能力; 5.具有较强的写作能力; 6.具有较强的计算机应用能力。
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学科服务岗
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1、承担科技查新、代查代检等相关工作; 2、承担通识性选修课教学、嵌入式教学、用户信息素养培训等等工作; 3、承担学科服务、数据分析等精准服务工作,深入院系、教学科研团队、课题组等,了解用户需求,助力学校科研和学科发展; 4、完成馆、部领导安排的其它工作。 |
1、拥护中国共产党的领导,热爱高校图书馆事业,遵纪守法,品行端正,具有良好的综合素质和职业道德;身心健康,踏实肯干,责任心强、有良好的团队协作精神; 2、具有本科及以上学历,具备教育部查新员资格证优先;具有较强的语言表达、沟通交流及执行能力,能够熟练阅读英文专业文献; 3、有一定的文献检索技能,熟悉我馆中、外文数据库的基本内容和检索方法。 |
四、岗位考核
劳务派遣先锋岗人员由所在部室年底进行年度工作测评与考核,具体考核结果分为合格和不合格。考核结果作为年度考核等级评定及先锋岗岗位绩效发放的重要依据。部室考核合格人员可申请续聘先锋岗位,并在参加年度考核时有资格推荐馆优;考核不合格人员扣发一定比例的岗位绩效并调离劳务派遣先锋岗位,年度考核结果不可评定为馆优。
五、聘用及薪酬发放
劳务派遣先锋岗面向图书馆所有劳务派遣人员公开竞聘,聘期一年。应聘人员由图书馆人事考核领导小组统一面试考核,经馆长办公会讨论决定后聘任。劳务派遣先锋岗人员的岗位绩效随工资按月发放。
六、应聘人员请于2022年3月21日17:00前将个人申请表发送至libbgs@cumt.edu.cn,纸质版送交办公室(305)。
联系人:王健
联系电话:83592099
图书馆
2022年3月17日