中国矿业大学图书馆
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关于部(室)主任、关键岗聘任工作的通知


中国矿业大学图书馆文件


中矿大图字〔20205




关于部(室)主任、关键岗聘任工作的通知


各部(室):

为进一步加强图书馆部(室)主任队伍建设,推进图书馆各项工作高效有力开展,结合学校新一轮科级干部聘任工作进度,经20201019日馆长办公会议研究,决定开展图书馆新一轮部(室)主任、关键岗聘任工作,通知如下:

一、聘任原则

图书馆部(室)主任聘任工作应根据学校和图书馆未来发展规划,本着“完善制度,激发活力,优化服务,创新发展”的工作思路,坚持专业化、高效化的原则,进一步提高服务和管理水平,以适应未来智慧图书馆建设与发展的需要。

二、聘任范围和期限

图书馆部(室)主任、关键岗的聘任范围为本馆目前在岗职工,聘期参照学校管理岗位聘期。

三、岗位设置

图书馆现设立部(室)主任岗位7个,部(室)副主任岗位8个,关键岗2个,具体如下:

岗位名称

岗位数量

岗位名称

岗位数量

科研支持部(中国矿业大学知识产权信息服务中心)

主任(兼中心常务副主任)

1

南湖流通阅览部

主任

1

副主任

1+1

副主任

1

资源建设部

主任

1

文昌流通阅览部

主任

1

副主任

1

副主任

1

技术支持部

主任

1

办公室

主任

1

副主任

1

副主任

1

空间服务部

主任

1

关键岗

2

副主任

1

四、任职基本条件

1.思想政治素质好,作风正派,勤勉尽责,敢于担当,清正廉洁,具有团结协作精神和服务奉献意识。

2.有较强的组织管理能力和开拓创新精神,符合部(室)主任岗位职责和业务知识等相关要求。

3.身体健康,年龄与学校科级干部聘任要求相同,男性原则上不超过56周岁,女性原则上不超过51周岁。

4.一般应具有本科及以上学历和中级及以上职称。

5. 有从事图书资料相关专业岗位工作经验者优先考虑。

五、成立聘任工作领导小组

  图书馆成立部(室)主任聘任工作领导小组,负责组织、实施聘任工作。

组长:于广云

成员:冯平安  尹良伟  邵  波

六、聘任程序和时间

1. 1023日公布图书馆部(室)主任岗位职责;

2. 1024-31日自荐报名,申报表直接交至邵波副馆长办公室(307房间)

3. 1101-05日资格审查、考察及面试(根据需要),确定聘任人选并公示;

4. 1106日公布聘任人选;

5. 部(室)副主任聘任工作在确定主任人选之后进行。

七、有关要求

1.根据学校科级干部和业务主管聘任工作文件精神,在人财物管理、基建等廉政风险较高岗位工作的部(室)主任,原则上应加大交流力度,鼓励多岗位锻炼成长。

2.考察程序中增加现职部(室)主任、副主任互评环节,分为优秀、称职和不称职三档,对于评价优秀的部(室)主任、副主任优先续聘。

3.关键岗的聘任条件及待遇参照部(室)主任执行。

八、本通知由图书馆聘任工作领导小组负责解释。

附件:

1. 图书馆部(室)主任岗位应聘申报表.docx

2. 中国矿业大学图书馆部(室)主任岗位职责.docx


图书馆

20201023